Van-e vízió a mínusz 4-ről

Napjainkban legtöbbször a munkahelyünkön kapunk különböző okokból negatív visszajelzéseket. Függetlenül, hogy mi miatt kaptuk, nehéz lehet elfogadni őket, hiszen könnyen tudhatjuk be személyes sértésként. Ez azonban nem így van, sőt a teljesítmény értékelés nem sértegetni vagy megalázni szeretne, épp ellenkezőleg fejlődésre sarkalló hatása van.

Gondolkozz csak el rajta, miért akarna veled beszélni a felettesed, ha már lemondott rólad? A visszajelzések elfogadása lehetőséget ad számodra, hogy önfejlesztésbe kezdj és pozitív irányba fordítsd a karriered. Legközelebb, amikor a főnököd teljesítmény értékelő meetingre hív, ezt a 4 lépést mindenképpen alkalmazd majd : 1.

1. 4 lépés, hogy elfogadd a negatív visszajelzést és fejlődj - Life Advisor
2. A látás szerepe a fejlődésben
3. A látás szédül
4. Vízióról, kiválóságról, célokról, vezetésről beszéltek a kolozsvári Üzleti Napok felszólalói, szóba került a tojáshéj, a fogmosás, a versenysport, de a magánélet és a karrier közötti egyensúlytalanság is.

Elválasztás- Ne feledd, hogy ez nem személyes! Az első lépés, hogy szétválasszuk a dolgokat. A beszélgetés megkezdése előtt emlékeztesd magad arra, hogy ez a visszajelzés a munkában felmutatott teljesítményedről szól és semmi köze ahhoz, hogy mennyire vagy kedves, mennyire vagy poéngyár az irodában és hogy hogyan éled az életed munkaidőn kívül.

A felettesed ugyanúgy jól szeretné végezni a munkáját, ahogy te is. Azért beszélget veled, mert ez nem csak a te személyes fejlődésed segíteni, de ha te fejlődsz, akkor az az egész csapat teljesítményére is hatással lesz. Ezért a negatív visszajelzésből megtudhatod, hogy min kellene változtatnod, másképp csinálnod.

Információ - Fókuszálj az adatokra! A felettesed visszajelzésének konkrétnak és mérhetőnek kell lennie. Először hallgasd meg őt, ne vágj közbe azonnal, hiszen így egyből úgy tűnhet, hogy mindent hárítani próbálsz.

• Látás tesztelő
• Hogyan válasszuk ki a látáshoz lencséket Kb.
• Orwell olyan korban élt, mikor a zsarnokság, a diktatúra valóságosan is jelen volt Szovjetunióban, Németországban és más országokban, ahol a kormány vasmarokkal uralkodott saját polgárain, ahol az éhezés, a kényszermunka és a tömeges kivégzések mindennaposak voltak.
• Rövidlátás a szem számára
• Tudatos jövőképalkotás | Pedagógiai Folyóiratok
• Klaudia Tudatos jövőképalkotás Az Andy Hines és Peter Bishop szerkesztette kötet Thinking about the Future: Guidelines for Strategic Foresightahogy a címe is elárulja, a stratégiai jövőképalkotáshoz szolgál iránymutatóként, egyben számos részletes, praktikus információt és javaslatot is tartalmaz.

Az eredményeket te is látni fogod a felvázolt adatok alapján, így ha először hallgatsz, akkor azokat a lépéseket is megismerheted, amelyek hozzásegítenek téged, hogy fejlődhess.

Vízió - Képzeld el magad, ahogyan fejlődsz!

Hogyan látja a látás mínusz 5-et?

A beszélgetésnek vége. Visszatérsz a munkába, tekintsd át a meeting alatt tett jegyzeteidet és gondold át újra, mi van a riddick látásával mit beszéltél meg a főnököddel.

Eljött az ideje, hogy elkezdj dolgozni és elkezdj cselekedni, ahogy azt megbeszéltétek. Empátia - Járj a körülötted lévő emberek cipőjébe!

Ez a legfontosabb lépés. A felettesed úgy érezte, hogy ez a visszajelzés volt a legjobb, amit tehetett érted és a csapatért, hiszen ha fejlődsz, akkor ez nemcsak a te életed, de az egész team életét jobbá teheti.

Az igazság az, hogy ez a fajta beszélgetés neki is ugyanolyan  nehéz volt, mint neked. Miután elmondja egy csapattagnak a visszajelzését, hogy mi az, amiben fejlődni kell, akkor gyakorlatilag egy kihívást is elindít, hiszen mi van akkor,ha nem lesz képes az illetőt fejleszteni?

Okostelefon, mint az üzlet ellensége: 14 idézet a Business Days-ről

Nem könnyű feladat tehát a felettesednek sem. Mindkettőtök arra törekszik, hogy az egész csapatnak és a cégnek is jó legyen. Tetszett a cikk? Oszd meg ismerőseiddel is! A LifeAdvisort megtalálod a legnépszerűbb közösségi oldalakon van-e vízió a mínusz 4-ről