A férfiak és a nők különbsége, Óriási a különbség a nők és a férfiak fizetése között a briteknél

Hogyan számítják a nemek közötti bérszakadékot, és mi okozza azt?

Ha köztük van az Örökkévaló, egyesülnek, ha nem, fölemésztik egymást. Több ezer évnyi férfiuralom után eljutottunk a nők korának küszöbére, mikor a nők egész kiválóságukban megmutatkozhatnak, és az egész világ felismeri a férfi és nő közötti harmóniát. A Szervezet tanfolyamokat indított, műhelyeket, társadalmi programokat szervezett, kiadványokat publikált. A Rebbe évente több alkalommal külön is szólt a közösség női tagjaihoz, s arra ösztönözte őket, hogy vállaljanak tevékeny szerepet az oktatásban és a magasabb értékek fenntartásában. Nézete szerint mindez több, mint a nők elidegeníthetetlen joga: ez a nőknek a kötelessége.

A nők és férfiak közötti egyenlőtlenség a fizetésekben is megmutatkozik ©Shutterstock. Az Európai Parlament további fellépésre szólít fel a bérszakadék csökkentése érdekében. Január án elfogadott állásfoglalásukban a képviselők kötelező szabályokat kértek a Bizottságtól a nők és férfiak bére közötti különbség megszűntetésére és a bérek átláthatóságának biztosítására.

Miért nőiesednek el a férfiak és férfiasodnak el a nők?

Mi a nemek közötti bérszakadék? A nemek közötti bérszakadék a nők és férfiak átlagos bruttó órabére közötti különbség.

Hirdetés A brit törvényhozás alsóháza üzleti, energetikai és ipari bizottságának frissen nyilvánosságra hozott jelentésében az áll, hogy egyes cégeknél "obszcén és teljesen elfogadhatatlan" mértékű, esetenként a 40 százalékot is meghaladó a nők és a férfiak javadalmazása közötti különbség a férfiak javára. Rachel Reeves, a testület elnöke sürgette, hogy a kisebb vállalkozásoknak ne csak jelentési kötelezettségük legyen, hanem akcióterveket is kelljen készíteniük a fizetésbeli különbségek felszámolására a nemek között, továbbá szolgáljanak magyarázattal arra, hogy miért van eltérés a javadalmazások között.

A jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok levonása előtti, a munkavállalót megillető bruttó fizetés alapján számítják ki. A számítások során csak a tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokat veszik figyelembe.

Az így kiszámított különbség nem vesz figyelembe olyan tényezőket, mint például a végzettség, a ledolgozott órák száma, a munka típusa, a szakmai pályafutás megszakítása vagy a részmunkaidős foglalkoztatás.

A végeredmény azonban az, hogy az EU-ban a nők általában kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az egyenlő díjazás kérdését uniós irányelv szabályozza, de az EP már többször is kérte annak felülvizsgálatátés további, szigorúbb intézkedéseket. Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke nemrég bejelentette, hogy dolgozni fog a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó új a férfiak és a nők különbsége stratégián és a fizetések átláthatóságára irányuló szabályokon.

Összefoglalónk arról, hogy mit tesz a Parlament a nemek közötti egyenlőségért, ide kattintva olvasható. Miért van egyáltalán különbség a nők és férfiak fizetése között?

A számok értelmezése nem olyan egyszerű, mivel a nemek közötti kisebb bérszakadék egy adott országban nem feltétlenül jelenti a nemek közötti nagyobb egyenlőséget.

Egyes tagállamokban az alacsonyabb bérkülönbség abból adódik, hogy a nők kevesebb fizetett álláshelyet töltenek be. A nagy különbségek általában a részmunkaidőben dolgozó vagy csak bizonyos szakmákban dolgozó nők magas arányából adódnak.

Összességében a nők heti munkaideje több, mint a férfiaké. Így tehát a nők nemcsak óránként keresnek kevesebbet, hanem kevesebb órányi fizetett munkát is végeznek, és kevesebb nőt foglalkoztatnak, mint férfit.

Sokkal nagyobb a valószínűsége annak is, hogy a nők félbehagyják karrierjüket gondozói, vagy családi kötelezettségeik miatt. A nőket emellett hátrányos megkülönböztetés érheti a munkahelyen, például kevesebb fizetést kapnak, mint az azonos foglalkozási kategóriákban dolgozó férfi kollégáik, vagy a szülési szabadságról visszatérve lefokozzák őket.

Miért fontos a probléma megszüntetése?

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat! A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

A nemek közötti bérszakadék az életkorral — a karrier során és a növekvő családi igényekkel együtt — nő, míg a nők munkaerő-piaci belépésekor még meglehetősen alacsony.

Az egyenlő bérezés nemcsak igazságosság kérdése, hanem a gazdaságot is fellendítené, mivel a nők többet költenének.

Ez növelné az adóztatható jövedelmet is, és enyhítené a támogatási rendszerekre nehezedő terhek egy részét. További információ.